Iniciativa marca nova fase do programa Idear e engaja colaboradores em maratona de cocriação
A Atlantica Hospitality International, rede de hospitalidade com mais de 190 empreendimentos e 28 mil quartos em todo o país, realizou a primeira edição do Desafio Corporativo, uma iniciativa exclusiva para seus colaboradores. A ação faz parte de um novo pilar do Idear, programa de inovação voltado ao fomento de ideias que contribuam para a excelência operacional e a experiência do hóspede.
Na edição inaugural, o desafio lançado pelo Comitê Executivo da Atlantica foi a fidelização dos colaboradores, reduzindo assim o turnover. Para desenvolver soluções, cinco grupos multidisciplinares, compostos por profissionais dos hotéis e do corporativo, participaram de uma jornada que incluiu treinamentos, atividades de integração e mentorias que culminaram na apresentação das propostas durante a reunião bianual do Idear.
“O desafio nos ajuda a escutar mais atentamente o que vem da ponta e traduzir isso em soluções consistentes. Ao criar um ambiente em que o colaborador é incentivado a propor melhorias, estamos fortalecendo uma cultura que valoriza a prática e a participação ativa”, afirma Juliana Pinheiro, Diretora de Transformação da Atlantica Hospitality International.
O grupo vencedor, nomeado de F5 InovAção, apresentou uma proposta focada na valorização e qualificação dos colaboradores. Considerando que 25% o ensino básico, a ideia prevê, em uma primeira etapa, o estímulo à conclusão do ensino básico, seguido por treinamentos específicos por área, voltados à rotina das funções e ao crescimento profissional. O projeto está sendo estruturado para implementação na rede.
A iniciativa reforça o Idear como uma plataforma estratégica de escuta ativa e inovação dentro da Atlantica, promovendo a integração entre hotéis e diferentes áreas, valorizando as contribuições de quem vivencia, na prática, os desafios e oportunidades da hospitalidade.